Вы — управляющий персоналом

Вот достаточно характерный пример из жизни. Руководитель компании выражает озабоченность

кадровая политика (читай: политика найма и использования трудовых
ресурсов) — это логичное и естественное продолжение маркетинговой и инвестиционной
политики предприятия.

управляющая
персоналом ,юрисконсульт и главный бухгалтер друг без друга в столовую не ходят

Минимальный необходимый уровень сотрудничества — это проведение силами СБ
спецпроверок принимаемых на работу сотрудников (они называют это «пробить по базам»

По мнению американских экспертов, воровство, саботаж, взятки и другие
недобросовестные действия сотрудников корпораций наносят бизнесу США на порядок

Кроме этого есть еще внутренняя и внешняя безопасность.

Я знаю одну
фирму, где руководители подразделений имеют право премировать сотрудников, им не
подчиненных. Так вот, местный управляющий персоналом регулярно пользуется этим правом в
отношении юрисконсульта

Юрист нужен вам не только для грамотного составления документации. Очень полезно,
если он время от времени выступает перед сотрудниками

покажите, что вы способны не только тратить, но и экономить. Этим вы добьетесь
уважения;
— научитесь составлять бюджет управления трудовыми ресурсами и введите его в
систему бюджетов предприятия.

Еще один особо важный для нас персонаж — тот,ктораспоряжаетсявкомпании
деньгами. В одних случаях это сам генеральный. В других — финансовыйдиректор или
главныйбухгалтер.