da
Harvard Business Review

Om forandringsledelse

Avise-me quando o livro for adicionado
Para ler este livro carregue o arquivo EPUB ou FB2 no Bookmate. Como carrego um livro?
Harvard Business Review udkommer ti gange årligt med artikler om blandt andet ledelse, organisation og strategi fra førende forskere og ledelsesguruer — og har gjort det siden 1922. Fra denne enorme vidensbank har vi udvalgt de ti vigtigste artikler om forandringsledelse. Artikler med klassikerstatus.Mange forandringsinitiativer bliver aldrig til mere end en masse besvær og dårlig stemning — men sådan behøver det ikke at være. I denne bogs ti artikler kan du læse om• hvorfor den slags initiativer så ofte går i vasken. • hvordan du skal udtænke og gennemføre dit eget, så det ikke gør. • hvordan gennemgribende kulturforandringer kan ledes • hvordan man skaber forandringer i en organisation, hvor alting faktisk går godt. • hvordan du stilfærdigt og diskret kan føre radikale forandringer igennem.
Este livro está indisponível
288 páginas impressas
Publicação original
2017
Ano da publicação
2017
Já leu? O que achou?
👍👎

Citações

  • Tage Jehnfez uma citaçãohá 4 anos
    Enhver leder kender til en medarbejder, som simpelthen ikke vil ændre sig. Somme tider er det nemt at se hvorfor – medarbejderen er bange for et magtskifte, behovet for at lære nye færdigheder, det stressende ved at skulle indgå i et nyt team. I andre tilfælde er modstanden langt mere forbløffende. En medarbejder har evnerne og begavelsen til nemt at kunne gennemføre en ændring, har vist et stort engagement i virksomheden, går helhjertet ind for forandringen – og alligevel gør vedkommende af uforklarlige årsager ingenting.
  • Tage Jehnfez uma citaçãohá 4 anos
    Kotter hævder, at alt for mange ledere ikke indser, at transformation er en proces, ikke en hændelse. Transformationen omfatter forskellige trin, der bygger oven på hinanden. Og den varer flere år. Ledere, som føler sig presset til at fremskynde processen, springer nogle trin over. Men genveje betaler sig aldrig.
  • Christafez uma citaçãohá 4 anos
    Fordi bestyrelserne ikke havde nogen detaljeret forståelse af transformationerne, kunne de ikke se, at deres valg ikke passede særligt godt ind i strukturen.

Nas estantes

fb2epub
Arraste e solte seus arquivos (não mais do que 5 por vez)