5 шагов к достойной работе

Сопроводительное письмо (Cover letter or covering letter) — в данном контексте письмо к работодателю или его представителю, которым принято дополнять посылаемое резюме, особенно в тех случаях, когда работник обращается не в ответ на объявление о вакансии, а в инициативном порядке. Хорошее сопроводительное письмо должно занимать не более страницы (лучше половину) и не дублировать резюме, а лишь пояснять причину обращения и подчеркивать, почему работник может быть интересен данной компании

Адаптация на новой работе и карьера внутри организации
Мало получить хорошую работу, нужно на ней закрепиться. Тогда вы сможете не только пожинать плоды своего успеха в поиске работы, но и готовить позиции для новых достижений и развития карьеры.
Попробуйте ответить на следующие вопросы.
1. Хорошо ли я представляю, что мой начальник считает моими обязанностями?
2. Знаю ли я, каких конкретных результатов или достижений начальник ждет от меня?
3. Знаю ли я, каким образом достичь того, что от меня ожидает начальник?
4. Располагаю ли я необходимыми для этого ресурсами?
5. Есть ли у меня план действий по получению ресурсов, которых мне не хватает?
6. Есть ли у меня четкая договоренность с руководством о том, как будет оцениваться моя работа и ее результаты?
7. Понимаю ли я правила поведения и нормы корпоративной культуры, действующие в компании и в моем конкретном подразделении?
8. Есть ли авторитетный в коллективе человек, с которым мне удается выстроить добрые отношения и который готов поддерживать меня?
9. Есть ли у меня возможность советоваться по вопросам и проблемам, возникающим в ходе работы?
10. Наладил ли я учет своей работы и информирование руководства о ее результатах?
Если вы можете утвердительно и обоснованно ответить на эти вопросы, то скорее всего у вас не будет проблем с адаптацией на новой работе и прохождением испытательного срока. Вы закрепитесь в компании и всегда будете иметь достойную работу.

Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, прочитайте приводимые ниже 25 советов.
Подготовка к собеседованию
1. Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую идете, о возможной работе.
2. Имейте при себе копии дипломов, свидетельств, резюме и других полезных документов.
3. Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих вас лиц, предварительно согласовав это с каждым из них.
4. Точно узнайте местоположение организации и дорогу, чтобы не опаздывать.
5. Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем и не нервничать, если собеседование затягивается.
6. Придерживайтесь делового стиля, оденьтесь красиво, но не кричаще.
7. Составьте список ожидаемых вопросов и напишите свои ответы.
8. Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
9. Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
10. Заготовьте вопросы, которые вы зададите, если вам предложат такую возможность.
Поведение на собеседовании
11. Придя в офис, будьте со всеми вежливы и терпеливы.
12. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат.
13. Представьтесь в начале собеседования, желательно с визитной карточкой. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
14. Держите зрительный контакт.
15. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
16. Если вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
17. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
18. Отвечая, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
19. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
20. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека.
21. Если вам предложат возможность самому задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2–3 вопроса).
22. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
23. Избегайте на первом собеседовании обсуждения вопросов оплаты труда.
24. Обязательно уточните, как вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
25. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости

Причины отказа приведены по порядку их значимости, указанной опрошенными предпринимателями. Обратите внимание на то, какое место в этом перечне занимают вопросы квалификации и какое — личностные факторы.
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4. Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Бездельничание во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Мало чувства юмора.
29. Мало знаний по специальности.
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время (проводит много времени перед телевизором).
40. Плохое ведение собственных финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
42. Неспособность воспринимать критику.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на интервью без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании.
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.

14. Какие изменения вы произвели бы, придя на новую работу?
15. Что вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
16. К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?
17. Какие у вас есть любимые занятия, помимо работы?
18. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
19. На какую зарплату вы рассчитываете?
20. В какие сроки и на каких условиях вы могли бы приступить к новой работе

Попробуйте дать ответы на следующие вопросы, которые вам могут задать на собеседованиях.
1. Расскажите, пожалуйста, немного о себе.
2. Какую работу вы хотели бы получить и почему?
3. Почему вы считаете, что сможете хорошо справиться с этой работой?
4. Каковы ваши более отдаленные цели в области карьеры?
5. Почему вы ушли с предыдущей работы?
6. Почему вы, имея работу, решили ее сменить?
7. Что вы считаете своими основными достоинствами?
8. Расскажите, пожалуйста, о двух-трех своих профессиональных достижениях или успехах.
9. Что вы считаете своими основными недостатками или слабыми сторонами?
10. Расскажите, пожалуйста, о двух-трех своих профессиональных неудачах или ошибках?
11. Получали ли вы в последнее время предложения работы? Если да, то что это были за предложения и почему вы отказались?
12. Проходили ли вы собеседования в других местах, и каковы результаты?
13. Расскажите, как вы провели

21. Какие вопросы у вас есть?

Собеседования и другие испытания при приеме на работу
Вопросы для самопроверки
Да Нет Затрудняюсь ответить
1. Вы уверены в том, что умеете правильно себя держать, отвечать на вопросы и поддерживать беседу при встрече с работодателем.
2. Вы составили список примерно из 20 весьма вероятных вопросов и заготовили письменные ответы на каждый из этих вопросов.
3. Вы отрепетировали заготовленные ответы на каждый из этих вопросов и можете отвечать на них по существу, без напряжения, легко и естественно.
4. Вы выбрали лиц, готовых дать вам рекомендацию, и заручились их согласием.
5. Идя на собеседование, вы имеете при себе, как вам кажется, все необходимые документы и располагаете всеми сведениями, которые могут понадобиться при заполнении анкет, подтверждении опыта и квалификации.
6. Идя на собеседование, вы имеете при себе свою фотокарточку, которую можете при необходимости оставить.
7. Вы отрабатывали навыки поведения на собеседовании в форме игрового тренинга.
8. Вы имеете реальный опыт прохождения собеседований (не менее 10 собеседований).
9. Вы имеете реальный опыт выполнения тестов, подобные которым используются при приеме на работу.
10. Вы письменно фиксируете информацию, отражающую ход и результаты ваших собеседований.
11. Вам удается осуществлять контроль за результатами рассмотрения вашей кандидатуры после собеседований.
12. Вы знаете и можете пересказать 25 полезных советов по поводу прохождения собеседования, приведенных в «Практикуме по технологии поиска работы» (см. с. 196).
13. Вы согласны с указанными советами и считаете, что следуете им на практике.
14. По результатам ваших собеседований вам предлагали работу, но вы от нее отказывались, потому что она вас чем-то не устраивала.

Вопросы для самопроверки
Да Нет Затрудняюсь ответить
1. Вы внимательно изучаете информацию о вакансиях, публикуемую в местной печати и на сайтах в интернете (если у вас есть к нему доступ).
2. Вы получили советы нескольких авторитетных для вас людей, какую работу и как вам следует искать.
3. Вы добросовестно проделали рекомендованную в «Шаге первом» трехэтапную процедуру подготовки описания своей цели или своих целей в поиске работы.
4. Вы имеете краткое письменное описание своей цели или своих целей в поиске работы.
5. Вы можете без затруднений ответить устно на вопрос о том, какую работу вы хотели бы получить.
6. Вы можете четко ответить на вопрос, почему именно вы являетесь хорошим кандидатом на ту работу, на которую вы претендуете.
7. Вы хорошо представляете, сколько обычно платят за работу, которую вы ищете.
8. Ваши требования по заработной плате соответствуют вашей квалификации и опыту.
9. Ваши требования по заработной плате соответствуют реальной ситуации на рынке труда.
10. Вы располагаете проверенной информацией о том, что в регионе, где вы ищете себе работу, реально открываются соответствующие вакансии и ведется набор на них.
11. Вы можете без затруднений пересказать все восемь советов, которыми завершается «Шаг первый» этой книги.
12. Вы согласны с этими советами.
13. Вы готовы менять профессию в случае необходимости, например, если этого потребует конъюнктура рынка.
14. Вы знаете, что у вас есть реальная возможность для перемены профессии.
15. Вы систематически работаете над собой, чтобы соответствовать поставленной цели.

Вопросы для самопроверки
Да Нет Затрудняюсь ответить
1. У вас есть резюме, соответствующее по содержанию требованиям, изложенным в «Шаге втором».
2. Ваше резюме внешне хорошо оформлено (бумага, шрифт, расположение текста).
3. Вы располагаете достаточным количеством экземпляров вашего резюме.
4. Вы располагаете достаточным количеством «объективок», в которых кратко сформулированы ваши цели в поиске работы и основные сведения о вас как о работнике.
5. Вы имеете необходимое техническое оснащение (телефон, факс, компьютер, доступ в интернет) для активного поиска работы.
6. Вы составили список родных, друзей и знакомых, которых намерены подключить к поиску работы для вас.
7. Вы сообщили данным лицам (см. пункт 6) о том, что ищете работу.
8. Вы передали этим лицам указанные «объективки» (см. пункт 4).
9. Вы регулярно обзваниваете этих лиц или встречаетесь с ними, напоминая о себе и интересуясь результатами.
10. Вы неоднократно публиковали в газетах объявления о себе как о специалисте, ищущем работу.
11. Вы обращались за помощью в поиске работы в службу занятости и в частные агентства, информация о вас оставлена там.
12. Вы систематически напоминаете о себе тем, кто обещал вам возможную помощь.
13. Вы в инициативном порядке регулярно обращаетесь к потенциальным работодателям по телефону, письменно и лично.
14. Вы регулярно просматриваете информацию о вакансиях в местной печати и даете информацию о себе в ответ на интересные объявления.
15. Вы ведете письменный учет своих действий по поиску работы.
16. Вы тратите на поиски работы значительную часть своего времени (для абсолютно безработного это время должно составлять не менее 40 часов в неделю).
17. Вы научились без затруднений отвечать на обычные для первоначального контакта вопросы работодателя или посредника.
18. Вы обладаете психологической устойчивостью: способны упорно продолжать поиски работы несмотря на неудачи