Este trabajo presenta los principales tipos de sueldos y salarios existentes en Brasil, de acuerdo con las leyes laborales del país, los principales tipos de cargos y funciones, aspectos socioeconómicos y demográficos del mercado laboral, además de los factores que se utilizan y / o que pueden ayudar a establecer el valor salarial de un trabajo o función. Los aspectos conceptuales de los tipos de salarios, los requisitos para que el salario se transforme y / o sea considerado como remuneración, la diferencia entre remuneración y salario, tipos de remuneración y modalidades se presentan de forma contextualizada. Se espera, por tanto, contribuir con un enfoque original en el tema, actualizado a partir de las recientes reformas laborales de 2017 (Ley N ° 13.419 / 17 y Ley N ° 13.429 / 17), así como los cambios y tendencias que se están produciendo. teniendo lugar en el mercado de trabajo Trabajo brasileño en la actualidad. Corroborando esto, se presenta un breve panorama del perfil de profesionales y habilidades que las empresas buscan en el mercado laboral, las profesiones candentes en este momento y carreras con perspectivas de crecimiento en los próximos años en Brasil, además de las tendencias que el mercado de trabajo puede demandar en el futuro. El libro es una versión actualizada de una edición ya publicada, pero bien resumida, que se originó a partir de un artículo desarrollado en el curso de graduación en Administración en 2009. La idea de publicar una versión actualizada del libro es resultado del impacto positivo de la primera edición, además de la necesidad de actualizar algunos derechos que han sufrido cambios en la legislación laboral del país. Además, se introdujeron nuevos conceptos en el área de administración para facilitar la comprensión de los lectores. El contenido de este libro está diseñado para complementar los conocimientos de ejecutivos corporativos, gerentes de recursos humanos, analistas laborales, administradores, contables, directores generales, emprendedores, analistas laborales extranjeros, licenciados en derecho, académicos en general, asociaciones y sindicatos sectoriales, diversas entidades y otros lectores interesados en conocer carreras y conocer aspectos del derecho laboral en Brasil, especialmente en lo que respecta al salario y la remuneración. En este sentido, el propósito de este libro es presentar los conceptos básicos necesarios para comprender en qué consiste la carrera y la importancia de su gestión, el salario, los tipos de salarios, la retribución y las diferencias de estos por el salario, en función de la legislación del trabajo en Brasil. El contenido cubierto se dividió en siete capítulos, para facilitar la discusión del tema. En el capítulo 1 se presenta una contextualización de la carrera y su gestión. El capítulo 2 trae conceptos de salario y tipos de salarios practicados en Brasil. En el capítulo 3 se comenta la definición de remuneración y los tipos de remuneración que existen. En el capítulo 4, se hace una distinción entre los tipos de remuneración. En el capítulo 5, se discuten los aspectos técnicos utilizados para definir el valor de un salario. En el capítulo 6, se discuten los conceptos de posiciones y funciones. En el capítulo 7, se presentan los indicadores socioeconómicos del mercado laboral en Brasil.
el caso de la remuneración por producción, el pago del salario mínimo o del salario mínimo no es obligatorio, ya que no existe un límite de tiempo establecido. Aun así, la Constituc