рабочих процессов. 4. Профессионалы вместо «Бэтменов». 5. Специализация вместо универсализма. 6. Развитие квалификации персонала. 7. Разумное взаимозамещение сотрудников. 8. Развитие управленческой квалификации руководителей. 9. Формирование кадрового резерва. 10. Отличная работа юридической службы.
eugenymailfez uma citaçãohá 4 anos
1. Бесперебойная работа модуля привлечения персонала. 2. Правильное распределение функций между подразделениями компании. 3. Регламентирование рабо
Амалия Вагнерfez uma citaçãohá 4 anos
ведь читатель часто видит в книге в первую очередь то, что выглядит наиболее привлекательно и отвечает его внутреннему запросу.
Амалия Вагнерfez uma citaçãohá 4 anos
если вы не сделаете свой выбор вовремя, то постепенно уменьшите диапазон выбора,
Амалия Вагнерfez uma citaçãohá 4 anos
лекарство не должно быть страшнее болезни
Амалия Вагнерfez uma citaçãohá 4 anos
Регламентирование рабочих процессов.
Амалия Вагнерfez uma citaçãohá 4 anos
Наказания вы сможете применять только в том случае, если в вашей структуре нет повышенной персоналозависимости.
Амалия Вагнерfez uma citaçãohá 4 anos
Угроза формируется знанием подчиненных о наличии такого элемента, как «наказание», в системе координат руководителя,
Амалия Вагнерfez uma citaçãohá 4 anos
предотвращать нежелательные действия должно не столько само наказание по факту, сколько угроза и высокая вероятность его применения.