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Livros
Adriana Camacho-Ramírez

Acoso laboral o mobbing

Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y práctico del acoso laboral, el todo acompañado de la doctrina más ilustre que existe por el momento.

La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayoría proveniente de disciplinas distintas a la jurídica como la psicología, psiquiatría y sociología.

La estructura de la presente investigación se encuentra dividida en cinco capítulos desde nociones generales y básicas hasta los problemas que se genera y propuestas de solución a los mismos.

El libro está dirigido a aquellos trabajadores que puedan considerarse víctimas y también a abogados, jueces y personal de recursos humanos, entre otros.
358 páginas impressas
Detentor dos direitos autorais
Bookwire
Publicação original
2018
Ano da publicação
2018
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Citações

  • rodriguezmartinfez uma citaçãohá 16 dias
    Las exigencias, las órdenes y las solicitudes que busquen desarrollar la potestad disciplinaria o la legítima autoridad en un contexto laboral empresarial no serán acoso. En otras palabras, los actos que ejerza el empleador dirigidos a hacer cumplir el trabajo que debe realizarse no constituyen acoso laboral, ni tampoco los dirigidos a mantener orden y disciplina en la empresa, ni los que buscan hacer cumplir las obligaciones o las prohibiciones establecidas por la ley o el contrato para los trabajadores.
  • rodriguezmartinfez uma citaçãohá 17 dias
    Dentro de las instituciones que lo han definido se encuentran la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Agencia Sueca para la Mejora del Entorno Laboral —AFS—.
  • rodriguezmartinfez uma citaçãohá 17 dias
    Rodríguez indica que en España los trabajadores de la administración pública son los más afligidos por este flagelo,212 pues en comparación con el sector privado son afectados casi el doble. Para la autora, esto se debe “al extendido pensamiento de la seguridad en el puesto de trabajo que lleva a los funcionarios a soportar situaciones difícilmente tolerables en otros contextos, con tal de mantener el vínculo estatutario”.
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