Лидеры едят последними. Как создать команду мечты

«Никто не просыпается с утра и не идет на работу с надеждой, что кто-то будет нами управлять. Мы просыпаемся с утра и идем на работу с надеждой, что кто-то поведет нас за собой»

Потребители никогда не полюбят компанию, пока ее не полюбят сами сотрудники

причинами стресса являются не необходимые для работы усилия, а скорее дисбаланс между прилагаемыми усилиями и получаемой отдачей

Как говорится в дзен-буддизме, по тому, как вы бездействуете, можно судить о том, как вы действуете

Мы придаем исключительное значение вещам не тогда, когда они легко нам даются, а когда нам приходится усердно работать, чтобы их получить, или когда их сложно достать, тогда их значимость для нас повышается. Будь то алмаз, зарытый глубоко в землю, успех в карьере или отношения, именно прилагаемые усилия придают им ценность.

Хочешь ты того или нет, ты в любом случае тратишь какие-то ресурсы впустую

Каждый пункт нашего путешествия представляет собой возможность почувствовать, что мы движемся по направлению к чему-то большему, чем мы сами.

стремление выиграть не должно затмевать желание заботиться о людях

Цель лидера – не отдавать приказы. Лидеры должны задавать направление и цель, а дальше позволить другим выяснять, что делать и как ее достичь».

Лидерство – это осознанный выбор служить другим вне зависимости от своего служебного положения.