Levent Göktem

Birincisi, ekibinizin sizin ruhsal durumunuza göre tepki vermesidir. Liderin ruh hali bulaşıcıdır. Duygularınız, etrafınızdaki tüm çalışanların deneyimlerini etkiler. Goleman ve arkadaşları bu mekanizmaya ruhsal durum bulaşması adını veriyor. Karamsar ve moralsizseniz, yaratılış ve karakterleri farklı bile olsa çalışanlarınız da karamsarlığa kapılır, moralleri çöker. Stresiniz yüzünüze vurursa, çalışma arkadaşlarınız da kendini stresli hisseder.

Birincisi, ekibinizin sizin ruhsal durumunuza göre tepki vermesidir. Liderin ruh hali bulaşıcıdır. Duygularınız, etrafınızdaki tüm çalışanların deneyimlerini etkiler. Goleman ve arkadaşları bu mekanizmaya ruhsal durum bulaşması adını veriyor. Karamsar ve moralsizseniz, yaratılış ve karakterleri farklı bile olsa çalışanlarınız da karamsarlığa kapılır, moralleri çöker. Stresiniz yüzünüze vurursa, çalışma arkadaşlarınız da kendini stresli hisseder. Çünkü ruhsal durum, bir tür açık döngü sistemi üzerinden ve hormon düzeyleri, kardiyovasküler fonksiyonlar, uyku ritmi ve bağışıklık sistemi işlevleri aracılığıyla psikolojik düzeyde bir kişiden başka bir kişiye aktarılabilmektedir. Vücudumuz bu sinyallere istem dışı tepki verir. Gözle görülür nitelikli bu tip fiziksel değişiklikler bir araya gelerek toplu bir duygusal tepki yaratır. Ortaya çıkan bu duygusal tepki, kendisini ortaya çıkaran ruhsal duruma göre iyi veya kötü olabilir.

Bu karar sürecinin seni memnun etmediğini açıkça görebiliyorum. Anlamama yardımcı ol. Seni memnun etmeyen şey tam olarak nedir?

Bana neler düşündüğünü anlatır mısın?

Sanırım bu sürecin verimsiz olacağını düşünüyorsun ve zamanını boşa harcamak istemiyorsun, öyle mi? Burada benim göremediğim bir şey mi var?

Verimli bir sonuç elde etmek için bu sohbetin arkasında hiçbir art niyet aramamaları gerektiğine, tamamen iyi niyetli bir arayış içinde olduğunuza onları inandırmalısınız.

Aklındakini tekrar anlatmak ister misin?

Başta bu kaygılarını dile getirdiğin zaman üzerinde durmadığım için özür dilerim. Özel hayatında bu sıkıntıları yaşadığın için üzgünüm. Bu meselenin şu anda sıkıntılarına yenisini eklemesini kesinlikle istemem.

Daniel Goleman’ın yaptığı tanıma göre duygusal zekâ, kişisel farkındalık, öz düzenleme, motivasyon, empati ve sosyal becerilerin birleşimidir.

Çalışanların başarılı olmasını izlemek, onlara yardım etmek, kendilerini geliştirmesine katkıda bulunmak
• Çalışanların gerçek potansiyelini ortaya çıkarabilen başarılı bir koç olduğunu keşfetmek
• Yeni kimliklerine uyum sağlayabildiklerini ve yeni sorumluluklarında ustalaştıklarını görmek
• Kurumsal hedefleri başarmak amacıyla etkileyici strateji ve planlar geliştirmek
• Görevlerini başarıyla yerine getiren ekip üyelerini takdir ve tebrik etmek