Джефф Смарт

наете, мне интересна одна вещь. Как вы считаете, что они назовут в числе ваших достоинств, а что — в числе недостатков?» Это отличный способ добиться правды. Понимая, что его очень легко будет проверить, кандидат постарается ответить как можно более откровенно и полно.

ля какой работы вас наняли?
Какими достижениями вы гордитесь больше всего?
Случались ли у вас на работе очевидные провалы?
Что вы можете сказать о тех, с кем пришлось работать?
Отдельно.
Как звали вашего босса и как правильно пишется

Почему вы ушли с прежней работы?

Как ваши результаты выглядят в сравнении с результатами предыдущего года? (Например, ваш кандидат рассказал о продаже на 2 миллиона долларов, тогда как в предыдущем году продажи оценивались в 150 миллионов.)

Это одно из самых распространенных когнитивных искажений – эвристика доступности[4]. Нам кажутся более вероятными события, которые легче извлекаются из памяти.

Интуиция – не что иное, как узнавание», – сказал Герберт Саймон

Кто? – вот проблема номер один.

Что – это ваша стратегия, продукт, который вы производите, и услуги, которые предлагаете, а также технологии, которые при этом используете.

В бизнесе самые важные решения связаны не с тем, что делать, а с тем, кто это делает.

сказал основатель MorningStar Джо Мансуэто, «ваш успех как менеджера не более чем результат того, как хорошо вы умеете выбирать себе сотрудников».