Брук Мэнвилл

Роль лидера заключается в том, чтобы вдохновлять людей достигать всего, на что они способны, и помогать им находить силы для этого.

идение же — это картина того, чего хочет достичь ваша организация или ее подразделение за последующие несколько лет, или того, на что будут направлены ее усилия в долгосрочной перспективе. Видение подразумевает направление — не то, как именно добраться куда-то (это стратегия), и не ближайшие цели, поддающиеся количественной оценке, а контекст, в рамках которого могут быть сформулированы эти стратегии и цели.

Кроме того, организации продолжают меняться (как и всегда): они становятся менее иерархичными, более сетевыми, более гибкими и более технологичными.

нужно отключиться от внешних шумов и сосредоточиться на основах

Оказание значительного положительного влияния — путем построения организации людей, совместно рабо

дело здесь в масштабе результатов, которых удается достичь.

Лидеры должны быть мастерами построения и развития коллективной работы, вдохновляя и организуя людей в движении к общей цели или целям.

построение и мотивирование организации — это самая сложная (и самая важная) часть их работы.

фундаментальные дилеммы, связанные с человеческим фактором в совместной работе: разнообразными сильными сторонами, отношениями, опытом, амбициями, убеждениями и ограничениями членов коллектива.

влияние лидеров за некий промежуток времени превосходит влияние менеджеров