Adriana Camacho-Ramírez

la Organización Internacional del Trabajo —OIT— define la violencia en el lugar de trabajo como “[…] toda acción, incidente, comportamiento que se aparta de lo razonable, mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra, en ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia de la misma”

Las conductas agresivas y reiteradas realizadas sobre el acosado, a través de comportamientos, palabras o actitudes, necesitan crear un entorno intimidatorio, hostil y humillante para quien las sufre.

derechos fundamentales son aquellos sin los cuales el ser humano pierde su condición de dignidad. De nada sirve la vida sin derechos o sometida a la tiranía de dictadores políticos o a la esclavitud

en la que se ha definido que “el Mobbing o Acoso Laboral es la conducta que vulnera derechos fundamentales del trabajador, como el trabajo en condiciones dignas y justas (Artículos 1 y 25 de la Constituc

los daños de dichas conductas pueden apreciarse en al ámbito personal, empresarial y social.

En cuanto a los daños directos o personales, se pueden clasificar en tres niveles: psíquico, físico o psicosomático, y social.1

consecuencias “sociales se caracterizan por la aparición de conductas de aislamiento y desconfianza, que también tienen ocurrencia en el ámbito familiar mediante sentimientos de incomprensión, abandono de compromisos y alteración de la afectividad

Las relaciones de pareja se ven afectadas estadísticamente, según Tronati. El estrés hace perder el deseo sexual o la eficacia de la prestación sexual, lo que conlleva paralelamente una disminución de su autoestima. La incapacidad de resolver sus deberes conyugales

la pérdida de ilusión e interés por los proyectos comunes, el abandono o desplazamiento de las responsabilidades y compromisos familiares”, y los trastornos (médicos y psicológicos) que pueden desencadenar en otros miembros de la familia.

la víctima ha sufrido un daño corporal o un daño a la dignidad humana, a la libertad o a otros derechos de la personalidad, debe ser indemnizada por daño moral. Se resarce el daño no patrimonial incluso de aquellas personas allegadas a la víctima de un accidente mortal o una lesión muy grave”