David Cottrell

Onların fikirlerini dinle—zira genellikle en iyi fikirler onlardan çıkar.
• Kova sahibi ve ailesi hakkında bazı önemli şeyleri ezberle. İnsanlar ailelerinde neler olup bittiğini anlatmaktan zevk alırlar. Sen anlattıklarını dinlerken onların kendi kovalarını doldurmalarına müsaade et.
• Takımın için kahve yap. Kahve yapmak, insanların hoşuna giden ve çok basit bir iştir—hem de kolay bir kova doldurucudur.
• Takım elemanlarının ev adreslerine teşekkür notları gönder. İnsanların ev adreslerine normal olarak sadece fatura ve işe yaramaz mektuplar gelir. Eve giden bir takdir notu kova doldurmada çok etkindir.
• Kova sahiplerine Şükran Günü kartı gönder. Senin başarın tamamen onlara dayanır—iş yerinde onlardan daha fazla kime şükran duyabilirsin?
• Yükselen yıldızlarından, şayet ilgilenirlerse, orta veya düşen yıldızlarına akıl hocalığı yapmalarını rica et. Bu her iki tarafın da hoşuna gider,

herkesin kovası dolar.
• Önemli kova doldurma olaylarını kaydedebilmek için elinin altında bir fotoğraf makinesi bulundur.
• Takımının şerefine, firmanın bahçesine bir ağaç dik.
• Kitap, teyp ve dergilerden bir kütüphane oluştur ve bunu mümkün olduğunca güncel tut, böylece takım elemanları kendi kovalarını doldurabilirler.
• Takım elemanları ve ailelerinin resimleri ile bir ‘ünlüler duvarı’ oluştur.
• Platin kova doldurma kuralını takip et: İnsanlara onların istedikleri gibi davran.
• Bütün takım elemanlarınla zaman geçir. Bazen sadece onlara yakın olmak ve önem verdiğini göstermek kovalarını otomatik olarak dolduracaktır.”
“Dördüncü ve son kova doldurma gereksinimi, takımın bir takım olarak nasıl çalıştığını bilmesidir.
Herkes kazanan bir takımda ol

Asli Görevini Merkezde Tut

Monday Morning Leadership[

amanı biriktirmek mümkün değildir...