Константин Коптелов

Как мотивировать? Просто не демотивируйте

Цель

• Амбициозная

• Вызывает дискомфорт

• Мотивирует, вдохновляет, заставляет сердце трепетать

девять женщин не в силах родить за месяц одного ребенка». Изменениям нужно время.

Objectives and Key Results (OKR)

Основная квинтэссенция OKR ― фокусирование личных целей сотрудников и целей проекта, измерение и оценка результатов.

OKR ― это во многом работа над корпоративной культурой

Веревочный курс ― это когда мы взяли чайник с водой (вода в данном случае ― это наша корпоративная культура), поставили на огонь и веревочный курс его закипятил. Дальше, чтобы вода оставалась горячей, надо температуру поддерживать.

Веревочный курс ― это когда мы взяли чайник с водой (вода в данном случае ― это наша корпоративная культура), поставили на огонь и веревочный курс его закипятил. Дальше, чтобы вода оставалась горячей, надо температуру поддерживать.